Reporte de las Exigencias Actuales del Mercado Laboral

Vivimos en un mundo globalizado en el cual, cada vez más, los mexicanos se enfrentan a un universo laboral integrado por elementos altamente competitivos. Hoy en día, contar con una preparación académica que nos permita afrontar las necesidades laborales de nuestro país, cada vez es más importante, ya que el mundo de hoy es sin lugar a dudas, el mundo de las competencias; en el que la preparación académica aunada a las habilidades personales de cada individuo representa un papel determinante en la inserción de los mexicanos en el mundo laboral. Como especialista en Recursos Humanos, Randstad México está consciente que el mercado laboral mexicano exige y necesita elementos competentes, facultados y capacitados para desempeñarse productivamente apoyando a sus empresas a destacar en un mercado globalizado y competitivo; razón por la cual, en esta ocasión se dio a la labor de sondear la situación académica de los mexicanos, a través de su encuesta continua “Motivaciones del mexicano en el trabajo”.

De acuerdo a dicha encuesta, los datos obtenidos no resultan alentadores, ya que solo un 44% de los mexicanos encuestados cuentan con un título profesional o de carrera técnica que avale su preparación académica, lo cual nos presenta un panorama preocupante, sobre todo cuando es visto desde la perspectiva laboral.

Como se mencionó anteriormente, ante la globalización que vivimos en nuestros días, resulta determinante que los mexicanos se preparen para enfrentarse a un mundo laboral altamente competitivo en el que la preparación académica puede ser el factor determinante para la obtención de un trabajo.  Ésta encuesta nos muestra que 59% de las personas que 

actualmente no tienen empleo, tampoco cuentan con un título profesional o certificado de carrera técnica, cifra que aumenta a un 66%  cuando analizamos a aquellas personas que tienen más de un año sin trabajo.

Solo por mencionar algunos requisitos que son muy comunes en las ofertas laborales son:

-        - Licenciatura

-       - Titulo

-       - Experiencia mínima de 1 año en algunos casos 2

-       - Idioma (ingles el principal)

-       - Disponibilidad de horario

-       - Habilidades en sistemas de información

-       - Actitudes y Aptitudes como proactividad, trabajo en equipo, trabajo sobre presión, etc.

”Seis sombreros para pensar” de Edward De Bono”

Sombrero amarillo.

Trata de buscar los beneficios de una sugerencia. Es el sombrero del optimismo, del cómo poner en práctica las ideas. También debe tener una base lógica (las emociones van al sombrero rojo). Cuidado porque el exceso de optimismo suele llevar al fracaso (el sombrero negro ejercerá de contrapeso).

Es el sombrero óptimo para la creación de propuestas y la valoración positiva de las mismas. El aspecto positivo del sombrero amarillo es necesario para la creatividad.

Yo aplicaría este sombrero en la problemática del desempleo laboral del que nuestro país sufre con tasas de desempleo cada vez más altas.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que durante junio de este año, la Tasa de Desocupación (TD) a nivel nacional, fue de 3.93% de la Población Económicamente Activa (PEA), por lo que entonces la TD promedió 3.92% en el segundo trimestre de 2016. Esta tasa se compara favorablemente con la observada en el mismo trimestre de 2015, cuando ésta ascendió a 4.39 por ciento; y de hecho la TD promedio del segundo trimestre de este año es la más baja registrada desde el año 2008, cuando ésta ascendió a 3.38 por ciento.

Está en mi opinión es una problemática a la que nos debemos enfrentar todas las personas en alguna etapa de nuestras vidas, y pienso que para esta problemática social con la lectura se debe de enfrentar con optimismo, y perseverancia. Como futuro egresado sé que debo ser optimista con que sé que existe esta problemática en nuestro país pero sé que puedo enfrentarla y salir adelante siempre siendo optimista en que afuera hay un empleo que me espera, solo sé que debo de esforzarme para encontrarlo.

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, es un instrumento gerencial capaz de aportar herramientas necesarias para aprender a conducir la vida de forma efectiva, mediante un proceso de crecimiento y desarrollo personal e interpersonal, donde los tres primeros se orientan hacia el éxito propio, y los siguientes tres sobre la victoria pública o logros para con el entorno, y el último hábito sobre la capacidad y necesidad de mejorar continuamente.

El primero de los hábitos se refiere a la proactividad, que no es más que la capacidad de tener iniciativa para emprender proyectos y efectuar las tareas, así como ser responsable de nuestros actos y decisiones, sean estas buenas o malas.

Un segundo Hábito es el de Empezar con un Fin en Mente, este refleja que al iniciar un propósito se debe conocer el fin que se quiere lograr, significa conocer con claridad la misión, visión, metas, filosofía, saber a qué distancia están y cuanto falta para lograrse. Solo se así se darían los pasos correctos hacia al crecimiento y desarrollo definitivo.

El tercer hábito, es el resultado de ser proactivo y empezar con el fin en mente, se denomina Poner Primero lo Primero, y orienta a que las tareas, actitudes, se organizan identificándoles por grado de importancia, y ejecutándolas en esa misma dirección.

Un cuarto hábito, se refiere a Pensar Ganar – Ganar, en el cual se orienta hacia el beneficio mutuo, compartir de conocimientos, la abundancia plena y la capacidad de cooperación mutua. De esta manera, todo lo que se hace resulta enriquecedor para las partes involucradas, lo que evita la pérdida de tiempo y diferencias encontradas.

Seguidamente, un quinto hábito denominado busque primero entender luego ser entendido. Aquí se inicia el camino hacia la comunicación interpersonal efectiva, hacia la comunicación empática, donde se debe aprender antes de enseñar. Escuchar significa dejarse influir de manera correcta, pero es el punto de partida de influir en los demás.

Un siguiente hábito llamado Sinergizar, orientado hacia la cooperación creativa, comunicación respetuosa, donde las partes asumen bajo la base del ganar – ganar una idea aún mejor, en la cual el resultado es mayor que la suma de ambos, además se aprende, mejora en conocimiento y se aprovechan las diferencias para crear disposición de generar con altura soluciones a los problemas mejor que la vez anterior.

Finalmente el séptimo hábito que se define como afilar la sierra, hace referencia a la capacidad de renovar con equilibrio, de revisar los seis hábitos anteriores y corregir, innovar y mejorar continuamente. Dicha mejora, debe ir precedida del cumplimiento de las cuatro dimensiones, que son: física, mental, social y espiritualmente.

Una vez cumplidos los 7 hábitos, se puede decir que se ha dado el gran salto de la Independencia a la Interdependencia, a la actitud del nosotros, que se logra con el esfuerzo personal y de la ayuda y la cooperación de otras personas, siempre y cuando tengan principios, ideas y objetivos claros. .

Aplicación personal: Yo pienso que esta lectura nos ayuda a formar nuestro carácter, nos sirve para tener un punto de partida en nuestra vida, si es que aún no lo tenemos y aun teniéndolo ayuda a regir el camino por el cual llevar cada una de nuestras acciones, ahora que estamos por egresar es importante plantearnos la idea de cómo comenzaremos lo que queremos y mejor aún como lo lograremos. Yo aplicaría estos hábitos en primer lugar para mejorar como persona y para materializarlo emprendiendo un negocio.